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人才培养

  • 分类:无分类内容
  • 发布时间:2019-07-24 00:00:00
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概要:
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  我们重视人才的选拔与培养,同时在尊重人、理解人的基础上更重视人才的需求与发展。在人才甄选过程中,招聘、录用、培养和发展等诸多环节,缺一不可。我们鼓励个人能力的提升并竭尽所能为员工提供发展的广阔舞台。在倡导快乐工作的同时,实现个人成长与企业发展的双赢。

  招聘:全面考核、客观评价。

  每个人都有自身的性格特征和成长经历。与此相对应,每个人也都有他不可替代的长处与优点。招聘中,通过科学的甄别方法,客观认识和评价他人的优点与不足。找到个人需求与企业发展的共同点,在尊重人的基础上达成求职与招聘的统一。

  录用:个人需求与岗位需求相结合。

  人与人的情况千差万别,即便是同一学历背景、类似成长经历的人在工作中的表现也各不相同。通过营造宽松、开放的沟通环境,鼓励员工主动表达个人需求,结合各个岗位的不同需求做到人尽其才。

  培养:正规化、人性化管理,提高员工忠诚度与满意度。

  正规化管理意味着公平、人性化管理意味着以人为本。企业要求员工忠诚的同时,更要重视员工满意度的持续提升。我们深知这一道理,无论从办公环境、社会福利还是从人才培养、员工保障等诸多方面重视员工的工作情绪和合理要求,以特有的企业文化吸引人才,留住人才。

  发展:重视个人发展,企业与员工双赢。

  我们尊重员工的付出并认可他们的价值。在充分发挥员工能力的基础上为他们提供更广阔的舞台。鼓励和引导员工依据个人情况制订合理的职业发展规划,从而让员工与企业的发展步伐相一致,实现企业与员工的双赢。

  人力资源管理方针:

  了解人的需求,尊重人的价值,开发人的潜能,鼓励人的创造,促进员工与公司共同发展。

  用人之道:

  适才适岗;“给您没有天花板的舞台”;为每个人提供机会,每个人都有相当的舞台,每个人都有成长的机会;“在赛马中识别好马”。

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